L’inflation entraîne une baisse record de l’indemnisation des accidents du travail

Les coûts totaux de rémunération des travailleurs civils ont diminué de 3,7% au cours des 12 derniers mois se terminant en mars, après prise en compte de l’inflation, selon le rapport sur l’indice du coût de l’emploi publié vendredi.

Il s’agit de la plus forte baisse depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à enregistrer des données corrigées de l’inflation en 2001. De plus, cela survient à un moment où les coûts de rémunération – qui comprennent les salaires payés par les employeurs ainsi que les prestations de santé, de retraite et autres – augmentent rapidement, avant de tenir compte de l’inflation, alors que les employeurs tentent de pourvoir des postes et de conserver leur personnel.

Les données, qui suivent l’évolution des coûts de main-d’œuvre des employeurs, quantifient la douleur que les gens ressentent alors que les prix augmentent plus rapidement qu’ils ne l’ont fait au cours des 40 dernières années. L’augmentation du coût de la nourriture, de l’essence et du logement ronge les chèques de paie des travailleurs.

Le coût des salaires et traitements corrigé de l’inflation a diminué de 3,6 %, tandis que le coût des avantages sociaux a chuté de 4,2 %, les deux plus fortes baisses depuis le début de la série il y a 21 ans.

“Pour les travailleurs, c’est une mauvaise nouvelle”, a déclaré Jason Furman, professeur d’économie à l’Université de Harvard et ancien président du Conseil des conseillers économiques de l’administration Obama, à propos des données corrigées de l’inflation. “Les salaires ont chuté très rapidement au cours de la dernière année et sont bien en deçà de ce qu’ils étaient il y a deux ans.”

Les coûts augmentent rapidement avant de tenir compte de l’inflation

Pourtant, dans le même temps, le marché du travail extrêmement tendu oblige les employeurs à augmenter les salaires et les avantages sociaux pour attirer et retenir les travailleurs. Cela ajoute aux inquiétudes concernant la durée et l’omniprésence de l’inflation.
Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a souligné que les données de l’indice du coût de l’emploi étaient un facteur dans la décision de la banque centrale décision de relever les taux d’intérêt le mois dernier pour la première fois depuis 2018.

Les coûts d’indemnisation des travailleurs civils ont augmenté de 1,4 % plus que prévu pour le premier trimestre de 2022, avant ajustement en fonction de l’inflation, selon l’indice. Le coût des salaires et traitements a augmenté de 1,2 % et le coût des avantages sociaux a bondi de 1,8 % par rapport à décembre.

Si l’on examine la dernière année se terminant en mars, le coût non ajusté de la rémunération a grimpé de 4,5 %, comparativement à 4,0 % pour la période de 12 mois se terminant en décembre.

Le coût des salaires et traitements a augmenté de 4,7 %, comparativement à 4,5 % pour l’année se terminant en décembre, et le coût des avantages sociaux a augmenté de 4,1 %, comparativement à 2,8 %.

Le dernier rapport sur la rémunération maintiendra probablement la Fed dans une humeur assez belliciste, a déclaré Kathy Bostjancic, économiste en chef des États-Unis chez Oxford Economics. Elle s’attend à ce que la banque centrale relève ses taux de 50 points de base supplémentaires lors de ses réunions politiques de mai et juin.

“Ce qui les inquiète, c’est que cette inflation plus élevée persiste depuis si longtemps que si elle commence à s’infiltrer dans les attentes des entreprises de consommation, il est alors plus difficile d’extraire l’inflation du système que d’attendre simplement que les chaînes d’approvisionnement se corrigent”, a-t-elle déclaré. mentionné.

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