Les adolescents aider à mener campagne syndicale chez Starbucks

Avant de terminer ses études secondaires, l’adolescente de Mill Valley, Ella Clark, aura déjà coché sa liste de choses à faire en appelant une grande entreprise qui ne croit pas à la valeur de l’organisation. Ensuite, elle pense qu’elle prévoit sur l’étude du droit constitutionnel.

Clark est la raison pour laquelle le mouvement naissant de Starbucks syndiquent fait son entrée dans la région de la baie. Parce qu’elle tendit à Starbucks Employees United, un collectif des employés de Starbucks à travers la négociation aux Etats-Unis pour de meilleures situations de travail, une élection locale Workplace nationwide des relations de travail aura lieu bientôt.

Tout a commencé lorsque Clark, 17 ans, a vu remark la société réagissait à une campagne de syndicalisation menée par un groupe de travailleurs à Buffalo, New York. Après avoir déposé leurs cartes d’électeur, les employés auraient été la cible d’un sentiment antisyndical.

“J’ai vu la façon dont Starbucks réagissait à la formation du syndicat et aux pétitions déposées dans d’autres magasins. J’étais frustré que (l’entreprise) ne respecte pas leur droit de s’organiser », a déclaré le junior du lycée Tamalpais. «J’ai envoyé un e-mail et dit: « Hé, j’aime mon travail. Je ne sais pas si la syndicalisation est la meilleure selected pour nous, mais remark puis-je apporter mon soutien ? »

Il s’avère que l’organisation fonctionne à l’emplacement de Strawberry Village. Sur 17 membres votants, plus de la moitié ont signé des cartes syndicales pour l’élection du 6 juin, selon Clark. L’intérêt est là – en particulier avec la collègue de Clark, Emma Orrick, également âgée de 17 ans.

“Nous étions parmi les plus jeunes travailleurs ici lorsque nous avons été embauchés il y a environ un an et nous nous sommes immédiatement connectés à ce sujet”, a déclaré Orrick à propos de Clark. «Alors, Ella m’a parlé de syndicalisation et nous avons rencontré le représentant native de Employees United. Il nous a préparé pour ce que nos gestionnaires tenteraient de le faire « .

Le représentant était sur place. Bien qu’Orrick espère se concentrer sur la médecine après l’université, sa ardour pour la défense des droits s’est intensifiée lorsqu’elle et ses amis ont relevé le défi de entrance, a-t-elle déclaré.

« À l’arrière, il y avait des affiches sur ce qu’est un syndicat, ‘un tiers essayant d’entrer’ », a déclaré Clark. « Nous avons également eu un sur ceux avec le gérant du magasin. »

Les juniors du lycée, qui se sont coordonnés avec un autre adolescent dans une dialogue de groupe qu’ils appellent «Union Babes», ont une imaginative and prescient claire de ce qu’ils veulent: accès aux conseils de carte de crédit et désactivation des commandes mobiles, augmentations de salaire, paiement COVID plus étendu et régimes de soins de santé plus viables.

« Nous sommes en mesure de le faire parce que nous sommes lycéennes. Nous pouvons nous permettre de tenir nos cous dehors, de perdre des heures ou être congédié pour cela parce que nous ne avons pas besoin ce travail « , a déclaré Clark, ce qui reflète la façon dont peu 16 $ l’heure peut être étiré à Mill Valley. « Nous apprenons au sujet des syndicats à l’école, des campagnes contre les grands magasins nationaux. Mais c’est notre magasin et ce sera spécifique à nos besoins « .

Un mouvement grandissant

Les adolescents font partie d’un mouvement croissant parmi les travailleurs de la chaîne de café.

Les travailleurs de deux magasins de Santa Cruz ont voté la semaine dernière pour devenir le premier Starbucks syndiqué en Californie.

Clark et ses camarades sont prêts à emboîter le pas, même si la première étape consiste à attendre de meilleures situations jusqu’à ce que les élections aient lieu.

« Nous écoutons et apprenons des partenaires de ces magasins, comme nous le faisons toujours à travers le pays. Nous avons été clairs dans notre conviction que nous sommes mieux ensemble en tant que partenaires, sans union entre nous », a déclaré la porte-parole de Starbucks, Sarah Albanesi.

La stratégie d’écoute et d’apprentissage a fait perdre à l’entreprise plus de 60 élections.

Les racines de la syndicalisation de San Francisco sont profondes – si profondes qu’elles trouveraient de l’or si l’on devait retracer ses origines. Cependant, les campagnes syndicales qui se déroulent de près ou de loin apportent une nouvelle énergie à la syndicalisation, affirme John Logan, professeur à l’Université d’État de San Francisco.

« Je pense que le changement va se produire ici. Starbucks Employees United est vraiment fort dans tout le pays, mais il a une pressure particulière dans les villes universitaires comme Ithaca, Ann Arbor… Il start à se répandre plus rapidement maintenant pour atteindre les grands magasins, même le magasin de Seattle et le Roastery à New York. ,” il a dit.

Logan, qui a grandi en Ecosse dans les années 1980, n’a jamais trouvé que les syndicats intéressant. Où il a été élevé, ils étaient communs; ses deux mother and father étaient membres du syndicat.

“Si vous regardez ce qui est arrivé aux syndicats au cours des dernières décennies, un déclin a eu lieu aux États-Unis”, a ajouté le professeur. “Il y a deux raisons principales : des protections juridiques relativement faibles pour (ses) droits à un syndicat et une forte opposition de l’employeur.”

C’est ce que les jeunes font face à des campagnes en cours d’exécution. Logan dit que le système électoral NLRB est fortement pondéré en faveur de l’employeur que diverses décisions judiciaires au cours des décennies passées ont soutenu les droits de propriété de l’employeur et la liberté d’expression sur les droits des travailleurs.

« Les employeurs sont autorisés à procéder à une menace de licenciement aux employés si elles ne vont pas à l’opposition anti-syndicale, ou un public captif, réunions. Ils les soumettent à la propagande anti-syndicale continuous sans fin au cours d’une campagne « , a déclaré Logan. « Ils ont les ressources, bien sûr. »

La porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, a déclaré que les employés avaient le choix d’adhérer ou non à un syndicat et qu’ils l’avaient toujours fait.

« En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés. Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un wonderful lieu de travail », a-t-elle déclaré.

Avocat général du NLRB Jen Abruzzes a parlé contre des réunions d’auditoire captif, Logan a souligné dans sa propre écriture sur le weblog Affiliation du travail et la classe ouvrière Histoire. Mais il y a de nouvelles strategies: environ il y a deux semaines, le PDG de Starbucks Howard Schultz a annoncé que relances considérables seraient donnés aux membres non syndiqués alors que personne ne serait donnée aux membres du syndicat, le New York Occasions.

« Il ne représente que vraiment d’un greenback supplémentaire d’une heure », a déclaré Clark. « Starbucks sait exactement ce qu’il fait. »

Abruzzo et associés ne semblent pas disposés à laisser faire de telles pratiques. Il y a une semaine, le Occasions a rapporté que le mérite avait été trouvé dans les allégations selon lesquelles Amazon et Starbucks s’étaient livrés à des comportements antisyndicaux, violant le droit du travail à Staten Island et à Buffalo en particulier.

Clark et Orrick ont ​​laissé entendre que les travailleurs d’un autre endroit à proximité pourraient commencer à s’organiser mais ne divulgueraient pas où.

Un shopper a remis un billet de 20 $ à Clark et Orrick, souhaitant faire un don à la campagne après avoir vu leurs chemises pro-syndicales. Ils ont déposé l’argent dans le pot à pourboires pour leurs collègues de travail, une boîte qui n’est pas loin d’un nouveau tableau noir annonçant les avantages de travailler pour Starbucks.

« Nous ne cherchons pas à combattre Starbucks. Nous n’essayons pas de nous battre contre notre directeur ou notre directeur adjoint de magasin ou quelque selected comme ça. Nous voulons simplement aider Starbucks à être la meilleure entreprise attainable », a déclaré Clark.

mhartman@sfexaminer.com, @_melissahartman

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